BeeSet.ru :: Игры - Муму: Судный День - Скачать игры на телефон бесплатно. Nokia Муму: Судный День
Игры Флеш игры Софт Темы Картинки Заставки Рингтоны
Новинки Nokia Samsung Sony Ericsson Motorola LG Apple Fly Pantech Sagem Asus HTC i-mate Mitac Все телефоны
Беседка Войти Регистрация
Муму: Судный День
Скачать mumu_judgement_day.jar [454 Kb] [2009-04-07 21:13:11]
SMS mumu_judgement_day.jar [454 Kb]
Maxwhite золотые модераторы
Город неизвестен
Был в 17:59, 12 сентября
Самара, улица Красноармейская дом 4. многофункциональное здание. фотографии
Платим за профессиональные фотографии зданий ( )
Теперь наши партнеры представляют здесь всю актуальную информацию о продаже или аренде недвижимости в вашем городе
Бесплатный виджет с фотографиями города для вашего сайта или блога
Портал «Все дома России» поможет Вам:
составить предварительное мнение при выборе объекта недвижимости для аренды, покупки, приобретения или обмена;
посмотреть, где живут ваши знакомые и друзья или показать им свой дом;
лучше узнать свой родной город или город, в котором вы давно хотели побывать;
сэкономить время на поиск нужного места и быстро сориентироваться в другом (или даже в своём) городе, ведь порой одной только карты бывает недостаточно.
Благодарим за сотрудничество настоящих профессионалов:
Севастополь Крым обои для рабочего стола бесплатно картинка 1680 x 1050 Круизный теплоход Тарас Шевченко, высокое разрешение, Широкоформатные, высокое качество, Обои для широкоэкранных мониторов, Фотографии высокого разрешения, широкие обои, бесплатно Широкоэкранные обои
обои для рабочего стола бесплатно 1680 x 1050 фото Круизный теплоход Тарас Шевченко Широкоэкранные обои высокого разрешения
обои для рабочего стола бесплатно 1680 x 1050 фотка Круизный теплоход Тарас Шевченко прибывает в Севастопольскую Бухту
Все материалы сайта, включая фотографии, тексты и Бесплатные обои, предназначены исключительно для персонального некоммерческого использования посетителями данного сайта. Публикация, распространение и иное использование фотографий без письменного разрешения автора запрещено и будет преследоваться по закону. Другие размеры обоев - обои для рабочего стола бесплатно Крым Севастополь :
MMX Авторские права 2010 . Все права сохранены. All rights reserved. Tous droits r serv s.
Психологическое тестирование при приеме на работу - Как найти работу - Работа - Каталог статей - Наша молодежь
Четверг, 13.09.2012, 20:02 ВЫПИСЫВАЙТЕ НАШ ЖУРНАЛ ОНЛАЙН НА READ.RU!!! | | Контакты редакции: тел.+7(495)625-54-28 Анонс | | | |
Психологическое тестирование при приеме на работу
Превалирование одних черт над другими могут определить психологические тесты. Науку, которая этим занимается, называют психодиагностика. С каждым годом она становится все более и более популярным инструментом у отдела персонала. Эти методики позволяют быстро и с большой степенью достоверности оценить уровень развития тех или иных черт личности, ее психологических свойств. Для большинства работодателей для оценки профессиональной пригодности кандидата достаточно его резюме и рекомендаций с предыдущего места работы, но иногда в отдел персонала поступает запрос на психологическое тестирование, экспертную оценку профессиональной пригодности кандидата. Разработка методов профессиональной диагностики началась только в XX в., и уже к 60-м гг. это направление достигло периода своего расцвета. Именно к этому периоду относятся финальные варианты наиболее простых в работе и, как следствие, популярных у менеджеров по персоналу психологических тестов. Традиционно в компаниях используется два типа психодиагностических инструментов — личностные опросники (16-ти факторный тест Кетелла и более сложный MMPI) и интеллектуальные тесты (КОТ, тесты Амтхауера, Равена, Векслера). При этом ситуация постепенно сдвигается в сторону отказа от многоуровневых тестов Кетелла и MMPI в сторону более простых для соискателя в прохождении и для менеджера по персоналу — в обработке. Отдельно стоит добавить, что решением Международной Ассоциацией Психотерапевтов в 1996 было установлено, что проведение многоуровнего тестирования личности возможно только профессионально подготовленными специалистами (психиатрами и психологами, получившими специальную лицензию). В совокупности два этих фактора привели к тому, что процент менеджеров по персоналу, использующих тест Кетелла и MMPI, неуклонно снижается. Вторым блоком психологических тестов стоят методики исследования уровня интеллекта или «тесты на IQ». Еще десять лет назад он были более чем популярны, но когда в начале 90-х годов прошлого века британскими психологами было официально доказано, что математические способности не имеют прямой связи с уровнем интеллекта, стало понятно, что все созданные «тесты на IQ» максимум что показывают — это уровень математических способностей. Попытки разработать «тест на интеллект для математиков» и «тест на интеллект для гуманитариев» пока тоже не приносят существенных результатов. Поэтому большинство компаний отказывается от тестирования соискателей на уровень умственных способностей, предпочитая судить об интеллекте по наличию высшего образования, уровню законченного вуза и адекватности ответов во время собеседования. Можно говорить, что сложилась ситуация, в которой существующий пул инструментов перестал соответствовать современным требованиям по всем ключевым параметрам: юридическому — абсолютное большинство тестов и опросников были и остаются попросту ворованными; этическому — низкое качество переводов и грубые ошибки при интерпретировании результатов ставят вопрос о целесообразности использования подобных методик для оценки персонала; содержательному — несоответствие тестов по отношению к тестируемым компетенциям. И получив к концу 80-х годов явный «провал» в вопросе психологического тестирования, перед отделом персонала встал главный вопрос: а зачем тогда возвращаться к не оправдавшим себя методикам, когда нужно мерить не шизоидность черт соискателя (как в случае с MMPI), и не скорость решения математических примеров (как у тестов «на IQ»), а профессиональные качества, которые важны соискателю не как человеку, а как работнику организации: мотивированность к конкретной работе, умение решать конфликты, стремление занять лидерскую позицию и т. д.? В итоге большинство специалистов отвернулось от психодиагностики, предпочтя ей более понятные (провокационное интервью) или дорогие (ассесмент-центр) виды оценки. И приходится констатировать, что текущее состояние практической психодиагностики на предприятиях у нас в стране оставляет желать лучшего, и в целом не соответствует запросам компетентностного подхода в менеджменте. Ведь, по большому счету, существует две цели оценки при подборе персонала — оценить, подходит ли рассматриваемый кандидат на данную позицию, а также, спрогнозировать, насколько эффективно он сможет в дальнейшем работать в компании. И здесь рекрутера могут интересовать не столько личностные качества кандидата, сколько его психологический портрет как работника. Поэтому в середине 90-х годов отделы персонала снова вернулись к вопросу тестирования, но выбор методик кардинально поменялся: теперь в пуле инструментов менеджера по персоналу лежат около десятка простых для кандидата и понятных для расшифровки рекрутером тестов, которые отвечают на конкретные вопросы и не занимают много времени у обоих. Их знали только в лицо Весь пул тестов, которые нашли своем применение в компании можно разделить на несколько категорий вне зависимости от формы их проведения. В первую группу мы относим те методики, которые были созданы специально для диагностики профессиональной пригодности, а также уровня развития тех или иных навыков (тесты для оценки скорости печати при отборе секретарей-машинистов, тесты на знание бухгалтерской программы GAAP, тесты на знание иностранного языка и т. д.). Во вторую группу можно отнести те методики, которые были разработаны для психологической диагностики специалистами психологами/ психиатрами, но тем не менее применяются при отборе персонала. Среди последних — общедиагностические методики, проективные методики, диалогические техники и др. Проблема в применении методик рассматриваемой группы — их относительная общеизвестность, в частности, некоторых общедиагностических. При частом применении разными рекрутерами одних и тех же тестов при отборе персонала у кандидатов может выработаться т. н. «устойчивый» тип поведения (ответов) при проведении исследований. Огромное количество рекомендаций «как обойти тот или иной тест» способствует росту недостоверной информации, получаемой при таких измерениях. В русскоязычной сети Интернет можно найти рекомендации по «правильному» прохождению теста Люшера. Поэтому сейчас более популярными становятся тесты, менее распространенные среди кандидатов при оформлении методики, кроме того грамотный менеджер по персоналу стирает ее название и автора. Также нужно учитывать и тот факт, что такие известные тесты как «пятна Роршаха», «тест Люшера», «многофакторный опросник Кеттелла», «диагностика по Русалову» и т. п. дают объемную картинку психологического портрета кандидата/ сотрудника, но мало способствуют ответам на такие простые вопросы как «какой будет руководитель», «как кандидат справляется со стрессом», «при передачи в руки нового проекта сотрудника лучше мотивировать зарплатой или повышением по должности» и т. д. Чтобы создать общую картинку, мы упомянем также проективные методики тестирования, когда по рисунку кандидата (обычно просят нарисовать дом, дерево и человека), составляют профиль психологического состояния тестируемого на данный момент и получают данные о семье и самооценке. Использование проективных методик требует от менеджера по персоналу обязательного высшего психологического образования, поскольку во время интерпретации необходимо четко отделять личность психолога от личности тестируемого и иметь специальные навыки прочтения. Последним блоком стоят диалогические техники, в частности, диагностические игры, которые становятся все более популярными в асессмент-центрах. Следует отметить, что данный вид оценки специалистов при приеме на работу в нашей стране является скорее редким и неизменно дорогим, поэтому применяется только к топ-менеджерам. Это методика предполагает создание контекста (бизнес-задачи), которую необходимо выполнять совместно. В ходе работы оцениваются как профессиональные навыки, так и личностные характеристики кандидатов — умение работать в команде, степень конфликтности, творческое мышление. Обычно игры проводятся в формате «аквариума»: за кругом находятся оценивающие наблюдатели, в кругу же работают сами кандидаты. Что получится? Простейшие методики тестирования при всей их кажущейся простоте могут открыть менеджеру по персоналу факторы биографии/черты личности соискателя, которые никаким образом не смогут найти свое отражение в резюме: нарушение семейных отношений у кандидата; нарушение морально-нравственных ориентиров (например, кандидат допускает возможность воровства на рабочем месте); метода решения конфликтных ситуаций (стремление к сотрудничеству или к жесткой доминанте в коллективе); мотивы соискания работы — сверхценная настроенность на выполнение значимой социальной миссии, возможность реализации властных полномочий и т. п.; такие черты личности как тревожность (постоянное переспрашивание менеджера по персоналу), «синдром отличника» (поиск правильного ответа), гиперответственность, а также и аккуратность, собранность, умение справляться со стрессовой ситуацией, интеллект и т. д. Все эти результаты можно получить благодаря 3–4 методикам, таким образом, суммарное затраченное время составит не более 4 часов, включая время на собеседование с кандидатом (1 час), заполнение психологических тестов (1 час), расшифровку материала и подготовку сформулированной диагностики (2 часа). Выбор нескольких методик не случаен: экспертная оценка кандидата обычно состоит из нескольких тестов, которые по многим параметрам перекрещиваются, что позволяет исключить возможность подтасовки кандидатом данных. Подобное «скрещивание» хотя и удлиняет процесс тестирования, и обработки, но зато позволяет исключить намеренное вранье и повышает достоверность результатов (которые на языке психодиагностики называется «валидностью исследования»). Фактически, психологическое тестирование — это дорогая, индивидуальная работа, поэтому серьезное психологическое тестирование применяется, как правило, к специалистам начиная от руководителей среднего звена и выше. А менеджерам «средней руки», дается один из простых тестов, в большинстве случаев это «Методы решения конфликтных ситуаций» К. Томаса. Тесты — в массы! Когда перед менеджером по персоналу ставится задача провести массовое тестирование сотрудников компании, он встречаемся с обязательными правилами: Масштабность — данной процедуре исследования не стоит подвергать всех сотрудников, что называется «по списку». Тестирование — это работа со смыслом: менеджер по персоналу собирает данные только у тех людей, в профессиональной деятельности которых заложена значимая для компании мера ответственности, то есть проверяет тех, кто может нанести значительный ущерб своим непрофессионализмом и ошибками. Особенно это важно для финансового сектора, где ошибки собственного персонала весьма значимы. Второй аспект — соответствие исследования своей цели. Нет смысла тратить рабочее время сотрудников, если полученные данные будут просто «подшиты к делу». Выработка внутренних норм — стоит обязательно провести аттестацию уже действующего персонала по предлагаемой модели для выработки понимания текущей ситуации. Существуют три основные группы сотрудников — рекомендован, условно рекомендован и не рекомендован — они различаются по количеству и степени выраженности неблагоприятных факторов, обнаруженных в их поведении, характере. Именно эти группы стоит соотнести с результатами работы сотрудников, сравнив данные успешных и неуспешных сотрудников для обнаружения, если таковые будут в наличии, внутренних закономерностей более успешных сотрудников. Это стоит сделать для того, чтобы создать внутренние критерии организации с целью развития и улучшения принципа «подбор кадров для данного конкретного рабочего места для данной организации». Умение грамотно использовать и интерпретировать результаты тестирования, что требует от менеджера по персоналу дополнительной квалификации специалиста по психологическому тестированию. Компьютеризация — все методик, ключи и заключения рекомендуется иметь в полностью компьютеризированном варианте для увеличения пропускной способности данной системы и отсутствия рутинных ошибок при подсчете баллов. Заполнение итогового заключения должно быть четко формализовано по согласованным заранее показателям, значимым для конкретного рабочего места. Это позволит сократить время, которое затрачивает менеджер по персоналу на описание результатов. Подводя итоги, можно говорить, что использование психодиагностических методик в комплексной оценке компетенций среди менеджеров по персоналу становится все более популярным. Во-первых, по сравнению с ассесмент-центром тестирование является гораздо более дешевым способом оценки персонала. Во-вторых, оно позволяет за ограниченный по времени срок (не более 2-х часов) получить информацию о компетенциях неограниченной по количеству группы участников, что позволяет применять их к сотрудникам любого звена и не наносить финансового ущерба компаний из-за отрыва работников от производства. В-третьих, при грамотном выборе пула тестов от менеджера по персоналу не будет требоваться специального психологического образования, достаточно только разобраться с методами обсчитывания — а ключи к этим тестам весьма просты — и научиться правильно описывать результаты. Безусловно, психодиагностические методики не ответят на все вопросы, поэтому, на мой взгляд, они являются лишь дополнительными, вспомогательными инструментами при оценке кандидатов на ту или иную позицию.
Похожие по теме: Источник :
Категория : | Добавил : Администратор(21.05.2012)
Всего комментариев : 0
Авторские новинки
Петр Алешкин добавил запись: Татьяна Жарикова добавила запись: Антон Гагарин добавил запись:
Подпишись на новости:
Contact abuse[at]twirpx.com if you sure this block is a mistake.
Attach this page content in your email.
BLOCK 37.1.221.210 Mozilla/5.0 (Macintosh; Intel Mac OS X 10_7_2) AppleWebKit/535.7 (KHTML, like Gecko) Chrome/16.0.912.75 Safari/535.7
Маска от прыщей | Женский портал
2011-2012. Copyright . Все права защищены. Допустимо цитирование с активной ссылкой на источник.
Кожные проблемы доставляют не мало хлопот. Угревая сыпь, прыщики появляются даже у людей, у которых переходный возраст завершился. Сразу появляются комплексы, неуверенность. Данная проблема может нанести ущерб здоровью, инфекция, попадая внутрь, вызывает заражение крови. Опасны прыщи в области лба, носа, губ. После выдавливания прыщей остаются шрамы, избавляются от них при помощи косметической операции.
Больше всего к таким проблемам склонна жирная и проблемная кожа. Поэтому за ней нужен особый уход. Различные косметические средства, маски, витамины, все это может помочь вам.
Хорошим способом избавиться от прыщей – маски.
Маски легко можно приготовить в домашних условиях. Обладают заживляемым и очищающим действием. Избавляют от морщин, придают коже гладкость и мягкость. Делая массаж во время нанесения масок, улучается кровообращение.
Делайте маски, как только появляется возможность и как можно чаще. Но помните, что необходимо расслабиться, быть спокойной, все это поможет усилить эффект маски. Очищающая маска из репы и морковки. Репа обладает очищающими свойствами, морковь же содержит витамин А, в котором так нуждается кожа.
Сварите овощи, потолките, до получения однородной массы. Наноситься на лицо и оставляете на 10-15 мин. Смывать нужно молоком. После такой маски кожа очищается и выглядит свежей.
Маска из клубники (персика) с добавление коньяка. Возьмите 3 клубники, приготовите массу, нанесите на лицо, 10 минут и смойте розовой водой. Ту же процедуры проделайте с персиком, только добавьте в массу 1 ст. л коньяка.
1 ст. ложка сока алоэ (продается в аптеках) смешивается с яичным белком и взбивается, до получения пены, добавляется лимонный сок 2%-ый салициловый спирт.
Diablo 2 Expansion: Lord of Destruction патч до версии 1.13с - Патчи и дополнения - Игромир ПК - Загрузки - Мир технологий
Новости из мира Hardware и Software. Все о новинках компьютеров, комплектующих и гаджетов.
Рубрикатор [150] [100] [5] [7] [4] [4] Плагины и модификации для игры The Elder Scrolls 5: Skyrim
Наш опрос Ваш возраст
Всего проголосовало: 226
Комментарии fate пишет: Не пашет советую бэкап прежде чем ставите Денис пишет: Белль тогда еще не вышла кажется, поэтому вполне закономерно... LCh пишет: Не катит под Belle. Роман пишет: В принципе, снаружи он смахивает на внешней жесткий диск, видел кстати подобные в раздаче одной из призовых акций, думаю щас, заказать или нет. Владимир Лемм пишет: круто - скоро будем лежать в каких-нибудь криогенных камерах всю жизнь и передавать сообщения посредством мозга и в него же будем получать все необходимое - как в матрице :-D
Diablo 2 Expansion: Lord of Destruction патч до версии 1.13с
21.05.2011, 04:43 Размер файла: 5.10Mb
Тип лицензии: Бесплатно
Патч до версии 1.13с для игры Diablo 2 Expansion: Lord of Destruction . Патч 1.13с ставится на любую, более старую версию игры (лицензионную). Версия Diablo 2: LOD 1.13c является последней. Естественно, больше обновления версий не предвидится. Список изменений: Добавлены новые квесты. Исправлен ряд ошибок.
GTA San Andreas: Вырезанные сцены GTA - Grand Theft Auto | Все для GTA - патчи, прохождение, моды, коды, миссии, обзоры - gta5-fan.ru
Загрузка. Пожалуйста, подождите...
GTA San Andreas: Вырезанные сцены
Навигация по сайту
Спасибо за оперативность, Dreik) Кстати, зачетный шаблон))
Скорее всего забыли. Ваш баннер уже установил
Dreik, а не забыли ли вы, что мы обменивались баннерами? Ваш баннер у меня стоит, а моего у вас я не вижу...
Установил модуль - Топ пользователей
Только зарегистрированные посетители могут писать в чате
Последние коментарии
Новости и сообщения о событиях в городе Улан-Удэ, Республике Бурятия и мире Информация, новости - uude.ru
Подписание соглашений о намеренияхпо реализации инвестиционных проектов... 13.09.2012 16 0
Чрезвычайное происшествие в поселке Каменск. Сексуальному домогательству
подверглась... 13.09.2012 66 0
Череда громких трагических происшествий и судебных процессов, связанных
с применением... 13.09.2012 47 1
В Иркутской области чиновники местных органов исполнительной власти в первой
половине... 13.09.2012 10 0
В Иркутске оперативники разбираются в причинах смерти молодой девушки,
найденной... 20.08.2012 418 0
Contact abuse[at]twirpx.com if you sure this block is a mistake.
Attach this page content in your email.
BLOCK 37.1.221.210 Mozilla/5.0 (Macintosh; Intel Mac OS X 10_7_2) AppleWebKit/535.7 (KHTML, like Gecko) Chrome/16.0.912.75 Safari/535.7
Газета Архитектура. Строительство. ЖКХ Технологии
Рубрика: Технологии
Кристина Яковлева
Современные теплоизоляционные материалы применяются в строительстве достаточно широко. Ведь зачастую, если дом не утеплен, это может стать причиной больших потерь энергии, появления внутреннего конденсата и плесени. Одним из инновационных материалов для утепления можно считать пенополиуретан.
О пенополиуретане и его замечательных свойствах известно многим специалистам в различных областях экономики. С развитием технологий и снижением цен на сырье стало возможным использование ППУ не только в промышленном строительстве, но и при индивидуальном ремонте квартиры или частного дома.
Комфорт рабочего места сотрудника зависит от нескольких параметров: освещенность, температура и акустика помещения. По данным исследований, около 70% опрошенных жалуются на внутренний и внешний шум, который мешает им работать. Эта особенность сильно недооценена, ведь шум — сильнейший раздражитель, который мешает сосредоточиться и понижает эффективность работы сотрудника.
Валентина Чуянова
Как правило, любой подвал рано или поздно затап-ливается — будь это частный или многоквартирный дом. Ливневые дожди, забитая дренажная система, порывы водопровода — все это приводит к затоплению под- вала. Затопление подвала приводит не только к анти- санитарии, но и к разруше- нию фундамента здания. Решить проблему с водой в подвале поможет дренажный насос, предназначенный для откачки воды.
Жилой фонд, доставшийся нам в наследство от эпохи развитого социализма, привлекательным, а уж тем более энергоэффективным не назовешь. Из-за больших теплопотерь фасады большинства жилых и административных зданий не соответствуют требованиям существующих СНиПов и нуждаются в дополнительном утеплении стен. Ситуацию омрачает и то, что все эти серые скучные коробки в большинстве своем пока еще не достигли предельного возраста, а потому не подлежат сносу. Тем не менее, в ГК «Металл Профиль» знают, как вдохнуть в подобные дома вторую молодость.
Совсем не много времени осталось до наступления лета. конечно, кто-то поедет к морю и будет наслаждаться морем и солнцем. Но для тех, кто останется в каменных джунглях, солнце и жара будут подобно наказанию. Поэтому, если вы еще не установили кондиционер или сплит-систему, самое время об этом подумать.
Love-Box - Sms Box любимым скачать бесплатно для Nokia
Сборник любовных смс-сообщений Love-Box
12 февраля 2011 admin Категория: ,
Оцени и ты! (Средний рейтинг: 4,00 из 5 , голосов: 3 )
Сборник любовных смс-сообщений Love-Box для смартфонов Nokia. Он вам поможет признаться в любви дорогому Вам человеку, написать комплимент , рассказать о своих искренних чувствах любимым. Для удобства смс-сообщения поделены на категории: Признания, Комплименты, Романтические, Эротические, Нежные, Стихи, Разное. Сборник включает более 200 оригинальных любовных смс-сообщений. При этом, Вы можете отправить смс сообщение и пожелать остаться неизвестным отправителем. Вы можете послать от имени Любимый, Любимая, Поклонник и т.д. Дарите радость друг другу с помощью уникального сборника Love-Box.
(скачано: 14 205 раз)
Оставить комментарий
Имя (обязательно)
E-mail (скрыт) (обязательно)
Комментарии
МИД Украины изменило маршрут следования гуманитарного груза Приднестровью - Политика - Правда.Ру
МИД Украины изменило маршрут следования гуманитарного груза Приднестровью
МИД Украины изменило маршрут следования гуманитарного груза Приднестровью Автоколонна МЧС России с была вынуждена изменить маршрут следования по территории Украины. Также по требованию украинского МИДа на автомобилях должна отсутствовать символика пропагандистского характера. Сегодня мы получили из МИД Украины, для нас она довольно странна , - сказал С.Шойгу. В этой нотесообщается, что мы должны изменить маршрут следования колонны, согласованный ранее, и проследовать в Приднестровье не через Харьков, а через Киев , - сообщил глава МЧС Сергей Шойгу. официальном обращении такое требование обосновывается тем, что трасса через Харьков загружена. Но трасса Орел - Киев и Киев - Одесса загружена во много раз больше, поэтому нам это не совсем понятно , - отметил Шойгу. К тому моменту, когда нота поступила в министерство, российская колонна уже выдвинулась по маршруту, указанному Приднестровьем. В 16:00 автомобили, которые в этот момент находились на Симферопольском шоссе в 50 километрах от Курска, повернули в сторону таможенного перехода Троебортное (Брянская область). К тому же, по словам главы МЧС, согласно этой ноте , на автомобилях не должно быть никакой пропагандистской символики , к каковой может относиться . Естественно, мы символику нашего государства не считаем таковой , - подчеркнул Шойгу. Сообщает РБК.
Поделись прочитанным:
var MarketGidDate = new Date();
Популярные галереи
Самое читаемое на сайте
Самое комментируемое
var blocks = [bigness3, lady3, missus3, yoki3];
ОБЩЕСТВЕННОЕ ЗДОРОВЬЕ И ЗДРАВООХРАНЕНИЕ ГИДУВ
428032 , Чебоксары , Красная площадь,д.3
Тел.: (8352) 62-66-37 Факс: (8352) 62-66-37
ОБЩЕСТВЕННОЕ ЗДОРОВЬЕ И ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
Герасимова Л.И., 2011
Поступила 10.09.2010 г.
ОСОБЕННОСТИ МЕДИКО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ
В ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Институт усовершенствования врачей, Чебоксары
Проведен анализ медико-демографической ситуации в Чувашской Республике за последние 10 лет, отмечены положительные тенденции в воспроизводстве населения, продолжительности жизни населения. Изучена динамика показателей перинатальной и младенческой смертности, эффективность работы службы охраны материнства и детства по критериям, рекомендованным ВОЗ. Выявлены проблемы, требующие решения.
